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  中国人力资源和社会保障出版集团一直致力于扩大和开拓国际出版资源,积极参与国际版权交流、版权贸易,并取得了较大成功。引进版图书为出版社的整体发展、品牌塑造以及文化理论的交流作出了重要贡献。
  自20世纪90年代初,我们与国际劳工组织合作出版杂志和各种书籍,开始了引进版工作的历程,在二十多年的出版中,我们共引进图书400余种,涉及人力资源管理、社会保障、职业发展、经济管理类、高等教育教材、职业教育教材等多个相关领域。出版有:“最后一分钟丛书:求职系列”“社会保障译丛”“ISSA丛书”“经理人新知书架”“职业生涯开发和求职系列”“调研工具箱丛书”“管理技能提升丛书”“劳动关系译丛”“国际医疗保障译丛”“新模式英语”“社会风险治理译丛”等丛书。
  其中,“国外劳动关系经典著作译丛”为构建和谐劳动关系提供了理论支持。“社会保障译丛”“ISSA丛书”“国际医疗保障译丛”更是直接推动了国内社会保障领域的理论发展,“社会保障译丛”“国际医疗保障译丛”由此获得了2002年度和2010年度引进版社科类优秀图书奖。
  在二十多年的版权引进过程中,我们的合作伙伴遍及世界各地,涵盖美国、英国、德国、日本、中国台湾等多个国家和地区。国外著名出版社包括:培生教育集团(Pearson Education)、麦格劳希尔出版集团(Mc-Graw Hill)、圣智学习出版集团(Cengage Learning)、约翰威利父子(John&Wiley Sons)出版集团、康乃馨(Cornelsen)出版集团、牛津大学出版社(Oxford University Press)、帕尔格雷夫?麦克米伦出版集团(Palgrave Macmillan)、塞奇出版社(Sage Publication),等等。
  此外,集团还同诸多国际组织进行了比较深入的合作,除世界劳工组织外,还与世界银行(World Bank)建立了长久的合作关系。
  近年来,我们本着引进精品、学习国外优秀图书经验的原则,在人力资源、社会保障、职业等领域,继续引进介绍国外图书。在社会保障领域,引进了一批有较高学术价值的图书,如“基金管理会译丛” “国际医疗保障译丛”等。在职业类图书领域,我们于职业启蒙、职业能力、职业指导三个方向上设置了长远的规划,致力于向国内读者介绍国外职业方面的最新理念和发展创新。
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