|
|
|
|
| 以实例的形式再现超市促销情境，展现超市促销员工作过程中可能遇到的诸多实际情况，比如，怎样对待在货架前驻足而又没有购买需求的顾客，怎样对待过度索要赠品的顾客等，然后通过案例分析评点案例中运用的促销技巧，升华其中映射的促销观念，比如挖掘潜在顾客等。 |
|
|
|
|
|
|
图书主要内容包括本行业典型案例精选、事故分析、法规标准、知识与技能、管理经验等版块。
1）案例精选：挑选与班组工作相关的典型案例，作为一个单元学习内容的引子，引起读者的学习兴趣。
2）事故分析：通过对事故案例的深度剖析，让读者掌握导致事故发生的原因，警示工人一定要按章生产，不要犯同样的错误。
3）法规标准：从事故案例和事故分析，引申出与事故相关的安全生产的有关规定，在读者对事故有了一定认识的基础上，及时进行相关的法律法规、规章制度的教育，使读者印象更深刻，掌握更牢固。
4）知识与技能：通过事故案例与分析，使读者认识到遵章守纪、按规程生产的重要性，及时讲述生产知识与技能，将知识学习与生产实际联系起来，使工人接受起来更容易，取得更理想的学习效果。
5）管理经验：通过管理经验的学习，使工人对管理制度有更加深刻的认识，使之今后在生产中能够自觉地遵章守纪、杜绝“三违”。 |
|
|
|
|
|
|
一、国家关于农民进城就业工作的方针原则（1）
二、进城就业人员如何寻找工作（8）
三、进城就业人员如何维护自身权益（15）
四、进城就业人员如何进行安全生产（25）
五、进城就业人员如何提高自身素质（30）
六、进城就业人员如何适应城市生活（35） |
|
|
|
|
|
|
本书对人力资源管理的职能工作之一——招聘与配置进行了阐述。内容包括：招聘的基本概念和原理，招聘的两个前提——人力资源规划和工作分析，企业在招聘前的策划与准备，招募渠道的确定，招募信息的发布，筛选录用的工具、手段和方法，员工录用的程序、原则，新员工的适应性培训，招聘评估，员工离职面谈，并把员工配置作为一个独立的章节作了阐释。
本书的特点：一是实践性，从操作层面介绍招聘与配置的每一具体工作环节。二是系统性，按照招聘的工作程序安排章节，构架清晰。三是完整性，对离职面谈和员工配置等方面内容进行了详细介绍。
|
|
|
|
|
|
|
| 据统计，近几年发生的生产安全伤亡事故，90%以上是由于人的不安全行为造成的，80%以上发生在农民工比较集中的中小企业；每年职业伤害、职业病新发病例和死亡人员中，半数以上是农民工。因此，加强农民工安全生产培训，特别是对职业危害性较大的高危行业农民工的安全生产培训，已经成为当前解决农民工问题、保护农民工根本利益和促进安全生产形势稳定好转的一项紧迫任务。 |
|
|
| 更多>> |
用户登录
购 物 车
订单查询
我的账户
