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一、国家关于农民进城就业工作的方针原则（1）
二、进城就业人员如何寻找工作（8）
三、进城就业人员如何维护自身权益（15）
四、进城就业人员如何进行安全生产（25）
五、进城就业人员如何提高自身素质（30）
六、进城就业人员如何适应城市生活（35） |
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本书对人力资源管理的职能工作之一——招聘与配置进行了阐述。内容包括：招聘的基本概念和原理，招聘的两个前提——人力资源规划和工作分析，企业在招聘前的策划与准备，招募渠道的确定，招募信息的发布，筛选录用的工具、手段和方法，员工录用的程序、原则，新员工的适应性培训，招聘评估，员工离职面谈，并把员工配置作为一个独立的章节作了阐释。
本书的特点：一是实践性，从操作层面介绍招聘与配置的每一具体工作环节。二是系统性，按照招聘的工作程序安排章节，构架清晰。三是完整性，对离职面谈和员工配置等方面内容进行了详细介绍。
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| 据统计，近几年发生的生产安全伤亡事故，90%以上是由于人的不安全行为造成的，80%以上发生在农民工比较集中的中小企业；每年职业伤害、职业病新发病例和死亡人员中，半数以上是农民工。因此，加强农民工安全生产培训，特别是对职业危害性较大的高危行业农民工的安全生产培训，已经成为当前解决农民工问题、保护农民工根本利益和促进安全生产形势稳定好转的一项紧迫任务。 |
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| 中国就业培训技术指导中心在完成《国家职业标准——企业信息管理师(2007年修订)》制定工作的基础上，组织参加标准编写和审定的专家及其他有关专家，对企业信息管理师教程进行了全面修订。修订后的新版企业信息管理师国家职业资格培训教程，将作为全国统一鉴定唯一推荐教材。 |
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| 根据企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订版)，职业名称从“企业人力资源管理人员”调整为“企业人力资源管理师”。新版企业人力资源管理师国家职业资格培训教程，按照新修订的国家职业标准编写。 |
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