完善机制 强化激励 加强高技能人才队伍建设

北京燕山石化公司

　　燕山石化是我国建厂较早、规模较大的现代石油化工联合企业之一，拥有88套石油化工主要生产装置和71套辅助装置，在岗职工15952人。多年来，我们以建立人才培养长效机制为重点，以人事分配制度改革为动力，着力提高职工整体素质。特别是近几年，我们紧紧围绕技能人才培养、评价、选拔、使用、流动、激励和保障七个环节，不断完善技能人才的体制和机制，切实提升技能人才的数量和质量，在技能人才队伍建设方面取得了一定成绩，先后荣获北京市“学习型企业”标兵、北京市职业教育先进单位、集团公司高技能人才建设试点先进单位、全国企业职工培训先进单位等荣誉称号。目前，燕山石化共有技能操作人员10879人，其中高级技师29人，占0.3%；技师425人，占3.9%；高级工2723人，占24.8%。2004年以来，涌现出全国技术能手2人，集团公司级（省部级）技术能手16人，在全国石油石化行业职业技能竞赛中取得了较好的成绩。下面将我们的主要做法作一简要介绍：

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　　摄影：李新临