以科学人才观为指导 创新企业高技能人才评价与激励机制

广东省职业技能鉴定指导中心

　　企业是技能人才培养、使用的主体，技能人才评价的内容和方式必须适应企业生产经营的实际需要。随着市场经济体制改革的进一步深化，在企业改制的大潮中，企业的人力资源管理方式发生了根本性的转变，同时对高技能人才的需求也不断增加，这对如何改进和完善高技能人才评价体系提出了新的课题。
　　为了适应企业改革发展的实际需求，促进培养大批符合企业需要的高技能人才，进一步完善国家职业资格证书制度，近年来，在劳动保障部的统一部署下，我们在广东韶关钢铁集团有限公司、粤电集团有限公司、茂名石油化工公司等国有大型企业开展了企业高技能人才评价试点工作，取得了一定的成效。借此机会，与大家一起探讨交流：

　　一、健全企业技能人才评价与激励机制，应在学好用好相关政策的基础上，结合生产实际，积极改革创新
　　当前，各级党委政府高度重视高技能人才培养工作，并把技能人才评价作为关键环节来抓，出台了一系列配套政策。学好、用好这些政策，深刻领会和把握其精神实质，是贯彻科学的人才观，指导我们开展技能人才评价具体工作的前提。在此基础上，我们根据劳动保障部“逐步建立健全以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系”的要求，按照“统一标准、现场考核、强化督导”的原则，结合我省实际实施了“三项改革”，大力支持和引导企业改革和创新技能人才评价与激励机制：


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　　摄影：李新临