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各位代表、同志们：
很高兴参加本次国际论坛，能与各国专家、各位领导以及各兄弟单位的朋友们共同探讨“技能兴企，人才强国”的问题是我们乐凯人的幸运（lucky）。我们党和国家十分重视高技能人才工作，并采取了一系列有效措施促进高技能人才队伍的建设。企业是培养这支队伍的主体，乐凯作为高品质、高文化、高科技民族品牌的象征，更加需要打造一支爱岗敬业、技艺高超的技能人才队伍。下面请允许我将乐凯的做法汇报给在座的各位，希望得到共勉和指导。
一、尊重技能人才，构筑高技能人才健康成长机制
跨入新世纪，党和国家在北京隆重召开了全国人才工作会议，进一步明确了技能人才在推进我国工业化、现代化建设中所发挥的重要作用，技能人才的地位得到了进一步确立和提高。乐凯借助这一春风，积极营造尊重技能人才的良好氛围，有效促进了高技能人才的健康成长。首先，充分挖掘高技能人才在生产岗位上创造的业绩，为广大员工树立学习榜样。《乐凯报》和乐凯电视台是乐凯员工十分关注和喜爱的宣传媒体，
2001年我们在《乐凯报》开辟了“技能人才”专栏，将56名高技能人才的事迹进行连载， 2005年又开辟了“技能大赛之窗”栏目，将27名乐凯技术能手的主要业绩一个接一个地展示给广大员工。乐凯电视台也加大宣传力度，经常报道高技能人才队伍建设的相关内容。广大高技能人才受到了重视，从而体会到荣誉和自豪，他们用自己倍增的工作激情和责任感回报给乐凯，回报给党和国家。其次，充分体现领导对高技能人才的关爱，从而激励广大员工爱岗敬业。乐凯集团公司总经理张建恒同志，自2005年上任以来，十分重视高技能人才工作，在2005年度乐凯技术能手表彰大会上，亲自为技术能手颁奖，勉励广大员工人人都能成才。2006年初，首期乐凯《技师优秀论文集》汇编成册，他又欣然为此书题词：“弘扬学习创新，鼓励岗位成才”，使高技能人才真正体会到领导的关心与期望。他们把这种关心与期望融化在对日常工作兢兢业业的态度上，为企业创造着高品质的产品。
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摄影：李新临
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