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 一、七部委联合推出十大高技能人才楷模
为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，宣传高技能人才的重要作用和突出贡献，学习和弘扬高技能人才钻研技术的精神风貌，在全社会营造崇尚技能、尊重技能人才的良好社会氛围，劳动和社会保障部、教育部、国防科学技术工业委员会、国务院国有资产监督管理委员会、中华全国总工会、共青团中央、中华全国妇女联合会等七部委决定：在全国开展学习10名中国高技能人才楷模先进事迹活动，他们分别是：王为民、李斌、李凯军、许振超、束滨霞、罗东元、高凤林、栗俊平、唐建平、鲁宏勋。
1．“铁人式好工人”王为民：生前为中国石化胜利油田采油高级技师，全国劳动模范，首届中华技能大奖获得者。坚持刻苦钻研专业知识和技术，取得30多项技术革新成果，其中抽油杆防脱器等5项成果获得国家专利。技术革新成果广泛应用于石油行业生产实践，取得增产原油、降低成本的重大效益。1997年9月14日在进行技术革新试验时，不幸因公殉职。
2．“工人专家”李斌：上海电气液压气动有限公司加工中心操作高级技师，全国劳动模范，全国五一劳动奖章、中华技能大奖获得者。技工学校毕业生。刻苦钻研数控理论和操作技术，完成技术攻关项目160余项，在生产国际先进产品、实施刀具国产化等方面取得重大突破，成为全国机械行业知名的数控技术应用专家。被大学聘为数控机床教授。
3．“模具新秀”李凯军：中国第一汽车集团公司铸造公司模具钳工高级技师，全国五一劳动奖章、中华技能大奖获得者。技工学校毕业生。刻苦钻研模具制造专业知识，练就高超的钳工技术，加工制造了数百种优质模具，尤其是出色完成了重型车变速箱壳体等高难度压铸模具的制造，在我国高、精、尖复杂模具加工方面独具特色。
4．“金牌工人”许振超：青岛港前湾集装箱公司电动装卸机械司机技师、电动装卸机械修理高级技师，全国劳动模范，全国五一劳动奖章、中华技能大奖获得者。在工作岗位上积极钻研专业知识和技术，练就了“一钩准”“无声响操作”等绝活并加以推广，创造了“六连环”工作法和集装箱桥吊高效操作法，带领工友多次打破集装箱装卸世界纪录。
5．“油井女杰”束滨霞：中国石油辽河油田公司采油高级技师，全国五一劳动奖章、中华技能大奖获得者。多年来坚持工作在采油第一线，潜心钻研采油技术，掌握了过硬的业务技能，探索和总结出碰泵“七个一”操作法、油井动态管理法和“三账一卡一图”成本控制法等先进、科学的管井方法，为开创老油井增产新路做出重要贡献。
6．“创新尖兵”罗东元：广东省韶关钢铁集团有限公司电工高级技师，全国劳动模范，中华技能大奖获得者。在铁路电气设备维修工作中，完成了100多项技术革新项目，获得数项国家专利，其中“铁路道岔全自动转换装置”为国内首创，达到国际领先水平，为我国冶金企业铁路运输电气化做出重要贡献。
7．“焊接巧匠”高凤林：中国航天科技集团公司第一研究院特种熔融焊接高级技师，全国十大能工巧匠,中华技能大奖获得者。技工学校毕业生。在火箭发动机焊接工作岗位上，刻苦钻研，大胆创新，实现技术革新近百项。提出和创造多层快速连续堆焊加机械导热等多项新工艺方法，攻克运载火箭发动机大喷管焊接难关，高标准地完成多种运载火箭重要部件的焊接任务。
8．“采机神医”栗俊平：山西焦煤集团公司采煤机维修高级技师，全国劳动模范，全国五一劳动奖章、中华技能大奖获得者。在采煤机维修工作中，掌握了各种型号采煤机的工作原理和技术性能，发明“栗俊平采煤机故障排除法”并得到推广，成功解决采煤机多发和复杂技术问题，为现代化采煤技术的应用和推广做出重要贡献。
9．“精准操作手”唐建平：中国航天科技集团公司第八研究院加工中心操作高级技师，全国劳动模范，全国五一劳动奖章、中华技能大奖获得者。在航天产品精密结构件加工岗位上，多年坚持不懈钻研专业理论和操作技术，擅长特殊材料的复杂零部件加工，出色完成“神舟”飞船等航天型号产品的高难度、高精度加工任务。
10．“革新高手”鲁宏勋：中国航空工业第一集团公司空空导弹研究院加工中心操作高级技师，中华技能大奖获得者。技工学校毕业生。在科研生产中，先后实现百种工装夹具和工艺方法革新，编制了数千个数控加工程序，总结出先进、高效、系统的数控加工方法，为我国空空导弹重点型号产品的成功研制做出突出贡献。
二、十大高技能人才楷模的产生
今年七部委联合推出的十位高技能人才全部是从劳动保障部历年评选表彰的“中华技能大奖”获得者中，经过再次专家选拔产生的：
王为民，首届中华技能大奖获得者；李斌、束滨霞，第四届中华技能大奖获得者；罗东元，第五届中华技能大奖获得者；李凯军、栗俊平、唐建平、鲁宏勋，第六届中华技能大奖获得者；许振超、高凤林，第七届中华技能大奖获得者。
三、中国技能大奖的评选表彰制度
劳动保障部从1995年开始，会同全国46个行业主管部门和各省、自治区、直辖市建立了“中华技能大奖”和“全国技术能手”评选表彰制度。“大奖”和“能手”的表彰和奖励是我国政府对技术工人技术、技能水平的最高奖励，其获奖人员经过国家和省（行业）两级评审产生，是本行业申报职业（工种）最高技术水平的突出代表。为体现层层选拔的原则，“能手”候选人从省（行业）级技术能手中推荐；“大奖”候选人从“能手”获得者中推荐。“能手”除评选产生外，还可按照国家有关政策，从职业技能竞赛活动的获奖者中产生。
目前，已评选表彰了“大奖”获得者80名，“能手”819名，“突出贡献奖”111家。“大奖”和“能手”的表彰和奖励是我国政府对技术工人技术、技能水平的最奖励
四、树立十大高技能人才楷模的意义
高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干。以高技能人才为代表的广大技能劳动者，在推动经济社会发展等方面发挥了重要作用。近年来，在我国各行各业中不断涌现出一批优秀的高技能人才，他们在平凡的岗位上刻苦钻研技术，干一行、爱一行、精一行，他们的业绩集中展示了我国技能劳动者的突出贡献和精神风貌，充分反映了我国高技能人才队伍建设的成果。王为民等10位同志是高技能人才队伍中的优秀代表和先进楷模，通过树立高技能人才先进典型，发挥榜样的高端示范带头作用，引导和推动全社会高度重视注技能人才，激励青年劳动者学习楷模，争当楷模。
五、什么是高技能人才
高技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线的技能劳动者中，熟练掌握专门知识与技术，具备精湛的操作技能，在生产的关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。统计范围包括：获得国家职业资格证书涉及的高级工、技师和高级技师或具备相应技能水平和职业资格的劳动者。
1．中国高技能人才状况
目前，我国城镇劳动者近2.6亿人，其中技能劳动者8720万人只占城镇从业人员的1/3左右 ，其中，技师和高级技师360万人，高级工1500万人。据统计，在技能劳动者中，技师和高级技师仅为4%，而企业需求是14%，供需相差10个百分点。
2．中国高技能人才的主要问题
高技能人才不仅总量不足，在地区、企业和职业间分布也不平衡，特别是在制造、加工等基础产业、能源、环保等持续性产业和信息通信、航空航天等高新技术产业领域，高技能人才严重短缺，后继乏人，已经影响到企业发展的后劲，成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。
3．中国高技能人才培养目标
“十一五”期间的培养目标：全国培养新技师和高级技师190万名，培养高级技工700万名，使高级技能水平以上的高技能人才占技能劳动者比例由20％提高到25％以上，其中，技师、高级技师由4％提高到5％以上。
六、十大高技能人才楷模的特点
操作技能水平高、业务创新能力强、工作业绩突出、培养带动效果强、社会影响大。
1．操作技能水平高
许振超：桥吊专家 勤学苦练 精益求精
练就了“一钩准”“无声响操作”等绝活并加以推广，创造了“六连环”工作法和集装箱桥吊高效操作法，带领工友多次打破集装箱装卸世界纪录。
李凯军：精湛技艺 五尺钳台作奉献
十几年来，加工的模具突破千套，完成工艺工时达十多万小时，创新改进百余个技术项目，创造产值达1500多万元
唐建平：精准加工 遨游苍穹
独立设计制造了专用夹具11套，专用刀具23种，擅长特殊材料的复杂零部件加工，出色完成“神舟”飞船等航天型号产品的高难度，高精度加工任务。
高凤林：神技天焊
做好“三个到” ：意到、手到、工艺到。在工作岗位上，刻苦钻研，大胆创新，实现技术革新近百项。提出和创造多项新工艺方法，攻克焊接难关，高标准地完成多种运载火箭重要部件的焊接任务。
2．业务创新能力强
王为民：执著追求 用生命铺就革新之路
毕生取得30多项技术革新成果，其中5项成果获得国家专利，技术革新成果广泛应用于石油行业生产实践，据统计，革新成果的直接经济效益就超过1000万元。
李 斌：从全能技工到应用专家
独立完成技术攻关１６２项，直接参与新产品研发５５项。成功开发5种类型共17台进口数控机床的加工功能，为企业直接创造2000多万元的经济效益，促进了机械电气待业对新技术的广泛运用。
3．工作业绩突出
罗东元：敢为天下先
完成了100多项技术革新项目，获得数项国家专利，其中“铁路道岔全自动转换装置”为国内首创，达到国际领先水平，为我国冶金企业铁路运输电气化做出重要贡献。
束滨霞：功到自然成 永攀新高峰
创新工作方法,探索碰泵“七个一”操作法、“控A、稳B、鼓捣C”的油井动态管理法、对回收“套管气”的工艺流程改造等，这些成果应用于生产后，33号站累计增产原油800多吨，创经济效益40多万元，每天回收的“套管气”创经济效益300多元。
鲁宏勋：型号成功我成才
先后实现百种工装夹具和工艺方法革新，编制了数千个数控加工程序，总结先进、高效、系统的数控加工方法，为我国空空导弹重点型号产品的成功研制做出突出贡献。
4．培养带动效果大
许振超：追求卓越 成就辉煌
“岗位有绝活”成了每个职工的追求，大家的操作技术越来越湛、难度系数越来越大，被称为“绝活团队”，在“绝活团队”的带动下，青岛港掀起了“学振超，练绝活、创一流”的热潮，涌现出了1200多项绝活。
束滨霞：鼓励人才 带动人才 发挥传帮带作用
在束滨霞精心组织和言传身教下，33号的全体员工不仅普遍提高了技术水平，培养出19名技术尖子，33号站也因此被先后评为辽河油田公司女职工先进集体、辽宁省十佳女职工标兵岗。
罗东元：“创新尖兵”带出全能团队
罗东元带出了一支全国工矿企业铁路信号专业中最出色的全能团队。经过十多年的培养和磨练，这支队伍既能做好日常检修维护，又能承担大型、特大型信号工程的设计和施工任务，为韶钢的持续发展提供宝贵的人才资源。
5．社会影响大
（1）得到各级领导重视
（2）社会各界普遍认可
（3）年青人纷纷拜师学艺
七、学习十大高技能人才楷模系列活动
1. 各地开展学习十大楷模的热潮
2. 劳动保障部门宣传到位
3. 企业积极响应
4. 学校和培训机构积极响应
5. 各大媒体宣传到位
摄影：李新临
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